Несоответствие графика сменности и оплаты сверхурочных часов законодательству - анализ случая работы в режиме круглосуточного графика с учетом МРОТ

Вопрос №12897637 из г. Якутск
опубликован 24.07.2017, 09:50

Я работаю посменно по круглосуточному графику. За месяц мною отработано 190 часов (согласно графику сменности), при норме 151. Размер моей зарплаты за месяц с учетом отработанных сверхурочно часов (учет сверхурочных в организации помесячно) составляет установленный законодательством МРОТ. Является ли нарушением законодательства (каких статей) планирование в графике сменности сверхнормативных часов и оплата в размере МРОТ не нормы часов, а с учетом сверхурочных?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Сверурочные работы не могут являться компенсацией доплаты до МРОТ. Сверурочные работы, независимо от доплаты, должны оплачиваться по ТК в повышенном размере. Удачи.

24.07.2017, 10:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день. А какая заработная плата установлена Вашим трудовым договором? Часы входящие в норму должны быть оплачены так как установлено в договоре, часы переработки должны быть оплачены в соответствии с ТК РФ - первые два часа не менее чем в 1,5 размере, все последующие часы переработки не менее чем в двойном размере.

24.07.2017, 09:55

Спросить юриста

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

По трудовому договору при отработке нормы часов заработная плата получается меньше МРОТ с доплатой стимулирующих выплат до МРОТ, а если отработано часов больше нормы то основная +сверхурочные+стимулирующие до МРОТ.

24.07.2017, 10:12

Спросить юриста