Оплата труда в государственном учреждении - законная практика или нарушение законодательства?
опубликован 09.08.2015, 12:48
Работаю в государственном учреждении сторожем (больница), график сутки через трое. При расчете оплаты труда учреждение исходит из нормы часов в месяц, к примеру в июле она составила 23 раб. дня * на 8 ч. = 184, а мной фактически отработано 176 часов. То есть получается я в июле не отработал норму часов и мой оклад соответственно уменьшен. При этом в месяцах, когда фактически отработанные часы превышают, установленную таким способом норму, часы переработки оплачиваются как внутреннее совместительство. Видите ли вы в таком порядке начисления труда какое-либо нарушение законодательство и может ли в принципе при сменном графике сутки через трое использоваться такой порядок учета нормы часов?
Да, видим.
В вашей организации должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с указанной учетной нормой.
напишите жалобу в Рострудинспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ
Несогласие с начальником по расчету переработки - как правильно считать?
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Несоответствие графика сменности и оплаты сверхурочных часов законодательству
Оплата переработки в больнице по графику сутки через трое - сверхурочные или совместительство?
Вопрос о правомерности снижения оклада и оплате переработки при сменном графике работы
Отказ работника станции скорой помощи от работы по графику сутки через сутки и проблема оплаты переработки
Оплата часов в праздничные дни и сверхурочные часы при сменном графике работы
Недоработка оклада из-за смены графика работы - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут