Главный бухгалтер уволилась из-за отсутствия перечислений заработной платы в Книге учета - как действовать?
опубликован 24.07.2017, 11:19
В соответствии с трудовым законодательством, главный бухгалтер мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а именно за отсутствия контроля.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Кроме этого, согласно ТК РФ статье 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Всего хорошего.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можете идти прокуратуру, можете сразу в суд. Для начала возьмите справку о собственных доходах в период, за который Вы усмотрели нарушения;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
""ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
""Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
судебная защита.
Нет, не в прокуратуру.
Идите в суд.
Ст. 392 ТК РФ даёт целый год на отсуживание ущерба.
Поскольку главбух по должностным обязанностям несёт ответственность за учёт.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Здравствуйте. Да вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
А то что с её приходом перестал вестись учет зарплаты как положено, и данные нарушения касались только её перечислений это как?
Так, если были нарушения в работе, то нужно было проводить служебные проверки, выявлять нарушения, привлекать к дисциплинарной ответственности.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Спор о дополнительных перечислениях на банковскую карточку - возможная неофициальная зарплата и требование уплатить налоги
Долг заработной платы за 2013 год - возможные санкции и вопрос компенсации
Увеличение стимулирующих выплат и их последующее снижение - Что делать в данной ситуации?
Задолженность за зарплату - могу ли я обратиться в правоохранительные органы?
Банк требует полную сумму платежей по кредиту, несмотря на снижение зарплаты
Работник АО обнаружил удержания долга по зарплате из 2017 года без предварительного уведомления
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Банк отказывается возместить исполнительный лист - возможен ли судебный иск и компенсация морального вреда?
Невыплата зарплаты - что делать и кто поможет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут