Вынужденная смена подменного сторожа - как оплатить не реализованные часы отдыха?

Вопрос №12902681 из г. Екатеринбург
опубликован 25.07.2017, 06:32

Подменного сторожа мы вынуждены были вывести на смену на 1 день раньше после его суточного дежурства (в смене 4 сторожа). Как оплатить (указать в табеле) не реализованные им часы отдыха?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

На дополнительную работу в выходной день должно быть оформлено согласие работника и приказ, Оплата производится согласно статьи 153-154 Трудового кодекса.

25.07.2017, 06:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Айрат Айдарович, может я не точно задал вопрос. Речь не идёт об отдыхе в субботу и воскресенье, а о втором дне отдыха после суточного дежурства. Ушёл в отпуск другой сторож, а этого мы попросили (заключили договор с его согласия) выйти за него, но отдохнул он к этому моменту только 1 сутки.

25.07.2017, 07:15

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оплате подлежат рабочие часы, отраженные в табеле. Дни отдыха оплате не подлежат. Если работник выходил на работу с его согласия и по поручению работодателя в свой выходной по графику, то такие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере или по письменному желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ. Если он вышел на работу в свой выходной по отдельному договору (по совместительству) то одинарной оплате подлежат часы такой работы в соответствии в трудовым договором по совместительству.

25.07.2017, 08:35

Спросить юриста