Можно ли понизить зарплату без нарушений и взысканий, если сотрудники получали одинаковую сумму шесть месяцев после приказа января 2017 года?

Вопрос №12903569 из г. Оренбург
опубликован 25.07.2017, 09:56

Зарплату выдают по приказу. Приказ был в январе 2017 года. Шесть месяцев платили одинаковую сумму. А 20.07.2017 года подписан новый приказ на зарплату в 2 раза ниже и теперь такую зарплату оплатят за июль. Могут ли так понизить зарплату, если никаких взысканий и нарушений не было?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре. Ст. 57 ТК РФ. Изменить её размер возможно только по соглашению сторон. Если вы отработали полностью расчетный период, то обязаны выплатить зп в полном объёме. Пишите заявление в двух экз. С требованием выплаты зп в соответствии с условиями трудового договора. Откажут, обращайтесь в суд. Все это имеет смысл если ваша зп полностью белая (официальная).

25.07.2017, 10:31

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

В одностороннем порядке изменить размер зарплаты работодатель просто так не имеет права. Если это происходит, то работник уведомляется об этом снижении заблаговременно не позднее чем за два месяца. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку.

25.07.2017, 09:58

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет не могут, пишите заявление руководителю и требуйте объяснений, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

25.07.2017, 10:00

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста