Громкий скандал - сотрудник кадровой службы подделывал данные о работающих инвалидах в отчетах

С данным вопросом можете обратиться непосредственно к руководителю вашей организации.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Добрый день. Обратитесь с заявлением к руководству вашей организации с просьбой оплатить неиспользованную часть отпуска. Должны пойти на встречу.