Инструкции по действиям, когда сотрудник отдела кадров на больничном, а начальник требует заявление на отпуск за свой счёт

Вопрос №11001974 из г. Москва
опубликован 11.07.2016, 13:18

Увольняюсь с работы, сотрудник отдела кадров на больничном, начальник сказал без него не получу ни трудовую ни расчёт, попросил написать заявление на недельный отпуск за свой счёт, неделя прошла сотрудник отдела кадров так и не вышел на работу, что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Атлант"

Юридическая фирма Москва, стаж 6 лет

4.2 351 отзыв

Увольняться.

Отсутствие на работе кадрового сотрудника не может являться препятствием.

Если работодатель отказывает - обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на его неправомерные действия.

11.07.2016, 13:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте, Максим! Так Вы будете увольняться еще долго.

Первым делом Вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении. Заявление составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите руководителю, а второй - с отметкой о приеме - оставите у себя на руках. В противном случае Вы не сможете доказать, что намеревались уволиться. В заявлении обязательно укажите с какого дня просите Вас уволить.

Заявление Вы обязаны подать в срок не позднее чем за две недели до дня увольнения.

Если работодатель откажется его принимать, Вы можете отправить заявление почтой заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Или телеграммой, которая также отправляется с уведомлением о вручении. От телеграфиста потребуйте заверить Вашу подпись под телеграммой и выдать Вам копию отправленной телеграммы.

После того, как две недели истекут, Вы можете смело не выходить на работу и требовать с работодателя выплаты всех причитающихся денег.

11.07.2016, 13:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста