Добрый день! Только по согласованию с работодателем, а так все равно нужно писать за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ, но если есть дни отпуска неиспользуемые, можно их использовать на эти 2 недели.

25.07.2017, 21:20

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней. Вправе уволиться и ранее этого срока, если сможете Договориться с работодателем.

25.07.2017, 21:24

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Вы можете попросить об увольнении без отработки, но решать вопрос об увольнении без отработки будет работодатель. Успехов Вам!

25.07.2017, 21:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

25.07.2017, 21:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый вечер! Сейчас нет такого основания увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет. Просто - увольнение по собственному желанию. Поэтому обязаны предупредить за 2 недели.

26.07.2017, 00:57

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Расскажите пожалуйста, в каких случаях можно уволиться без отработки.

25.07.2017, 21:28

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Статья 80 ТК РФ предусматривает следующие случаи

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

25.07.2017, 21:30

Спросить юриста