Сокращение должности и отказ от предложенной работы из-за отсутствия подвоза на работу - есть ли это правомерно?

Здравствуйте! Не пишите. Неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Добрый день Маргарита! Нет это не законно. Обязанность работника предложить Вам работу причем в этой же местности, предоставление работы в другой местности допускается если это предусмотрено трудовым или кол договором. У Вас два пути первое уйти по сокращению, или можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам не менее трех окладов. (количество окладов указывайте на свое усмотрение)

Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;

- по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.

Но в Вашем в вопросе усматривается, что Вы будете уволены не сокращению, а в соответствии со ст.74 ТК РФ, то выплат по ней не предусмотрено.

Всего хорошего.

Я работаю в филиале, филиал закрывается, всех сокращают а мне говорят, что есть ставка для меня (поэтому я под сокращение не попадаю), но эта работа в другом филиале, который находится в другом населенном пункте. Подвоза нет, поэтому я не соглашаюсь там работать. Мне говорят, тогда я могу уволиться по собственному. Законно ли это?