При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

26.07.2017, 17:21

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43695 отзывов

При сокращении должны выплатить два среднемесячных заработка, третий при своевременной постановке в центр занятости населения на учет. Удачи Вам.

26.07.2017, 17:19

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

Здравствуйте, Сразу за 3 месяца компенсация не платится. Сначала за месяц, если через месяц не трудоустроились, приходите к работодателю, получаете еще за месяц

Желаю Вам удачи и всех благ!

26.07.2017, 17:30

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Но при этом хотят не сократить, а перевести на другую должность в этой же организации, с зарплатой которая меньше на 1.500 руб, в своей сфере я работаю три года, не уволят ли меня в другой должности т.к. я не справлюсь с новыми обязанностями, и не выплатят выходные пособия.

26.07.2017, 17:29

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

Здравствуйте, Перевод возможен исключительно с вашего согласия.

С обязанностями лучше справляйтесь, чтобы не объявляли выговор

Желаю Вам удачи и всех благ!

26.07.2017, 17:31

Спросить юриста

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

Перевести на другую должность могут только с Вашего согласия. Ст. 77 тк рф. По этой другой должности могут уволить по ст. 81 тк рф по одному из оснований за виновные действия работника, если они будут. Это будет иное основание, не сокращение, без пособий по ст. 178 тк рф.

Если должность сокращают, то обязаны соблюсти процедуру, в т.ч. ст. 179, 180 тк рф и уведомить заранее. При сокращении тоже могут предлагать другую должность. Но нет обязанности соглашаться.

26.07.2017, 17:34

Спросить юриста