Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

04.12.2017, 21:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 33 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Абсолютно верно - статья 178 Трудового кодекса РФ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

04.12.2017, 15:54

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Именно так. В связи с ликвидацией вас обязаны уведомить за 2 месяца письменно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

04.12.2017, 15:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.7 38 отзывов

Да. но компенсация при увольнении, в связи с ликвидацией выплачивается только за первый "безработный" месяц. В течении 2 недель вы обязаны встать на учёт в Центре занятости. Если вакансий для вас не будет, то оплатят вам и 2 й месяц и скорее всего 3 й, если ещё не устроитесь на новую работу.

04.12.2017, 15:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста