Обязан ли работадатель выплатить средний заработок при сокращении за неполный третий месяц пропорционально, если человек устраивается на новую работу до окончания этого месяца?
опубликован 20.04.2016, 06:06
Обязан ли работадатель выплатить средний заработок при сокращении за неполный третий месяц пропорционально, если человек в течении этого месяца устраивается на работу? Сокращение 11.02.16. Устраивается на работу 30.04.16. Справку ЦЗ не дает, объясняя тем, что работодатель обязан выплатить средний заработок по 30.04 на основании записи в трудовой книжке новым работодателем. Правильно ли это, и где это прописано?
Неправильно. Работодатель - без справки от органа занятости выплатить не может.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
Права работника при досрочном увольнении по сокращению - выплата компенсации и среднего заработка
Различный размер пособия при сокращении и его справедливость
Сохраняется ли среднемесячный заработок после сокращения и заключения срочного договора на месяц?
Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению штатной численности - мнение юристов и трудовой инспекции разнятся
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут