Могут ли уволить из-за того что не продлила отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос №12913066 из г. Нальчик
опубликован 26.07.2017, 18:59

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Альбина, добрый день!

Если Вы не вышли на работу после отпуска и не продлили его, то уже прогул, на основании нарушений Вас вполне могут уволить. Чтобы не допустить этого, нужна справка с указанием уважительной причины неявки.

Всего Вам наилучшего!

26.07.2017, 19:03

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск до 1,5 года, то нужно написать еще одно заявление - до 3 лет. Если в нем написано "До 3 лет" , то писать заявление не нужно.

Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск.

Всего хорошего.

26.07.2017, 19:05

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Формально могут уволить за прогул, если вы не явились на работу не написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, а отпуск по уходу до полутора лет уже закончился, а вы писали заявление на отпуск только до полутора лет.

26.07.2017, 19:05

Спросить юриста