Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?
опубликован 17.10.2005, 07:48
Могут ли меня уволить за прогул или за что-нибудь еще: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (писала заявление на 1,5 года), по истечение 1,5 лет не продлила отпуск, не известила работодателя о продлении-непродлении. Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?
На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранять за Вами рабочее место.
Чтобы уволить Вас за прогул работодатель должен соблюсти определенную процедуру для того, чтобы убедиться, что Вы не являетесь на работу по неуважительной причине, а именно затребовать у Вас объяснение причин Вашего отсутствия, для этого направляется заказное письмо или телеграмма с уведомлением, которое сможет служить доказательством в суде в случае оспаривания увольнения работником.
Вам лучше закрыть этот период отсутствия на работе больничным, чтобы в случае увольнения можно было восстановиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком - обязанности работодателя и возможные последствия
Вопросы о возможном увольнении и длительности отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за
Право на увольнение в декретном отпуске
Двойное заявление на продление отпуска - причины и последствия
Вопрос по продлению отпуска по уходу за ребенком и возможности увольнения
Можно сформулировать заголовок как - Можно ли вернуться на работу в середине декретного отпуска?
Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и риск увольнения - права работника
Мой работодатель известил меня, что рабочее место за мной сохраняется по достижению ребёнком 1,5 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут