Возможен ли отказ руководителя в компенсации неиспользованного отпуска при выходе с декретного отпуска?

Вопрос №12917202 из г. Томск
опубликован 27.07.2017, 13:34

Question

Собираюсь выходить с декрета (ребёнку 7 месяцев). С предыдущих лет осталось 110 дней отпуска, может ли руководитель отказать в компенсации?

Поплевина Наталья Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да может, поскольку замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Здравствуйте. Может. И это законно. Поскольку компенсация выплачивается только при увольнении. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Шашков Святослав Сергеевич · Answer

Вы должны были ходить в отпуск, поэтому может. Если работнику положено предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска, значит он может, отгуляв обязательные к предоставлению именно для отдыха 28 дней, взять компенсацию также в денежном эквиваленте за дополнительные дни отпуска, положенные ему по закону. Т.е. если у Вас например в год положен отпуск (по каким-либо причинам) 31 день, то Вам могут заплатить только за 3 дня. Все остальное время - берите и отгуливайте (по согласованию с руководством или в Ваше время по графику отпусков, если Вы в нем есть).. Кроме того, выплачивать компенсацию за отпуск, или предложить отдохнуть в другое время, решает руководитель. Выплатить за неиспользованные 110 дней Вам обязаны только при увольнении. Если нужны деньги, попробуйте договориться с руководством, чтобы Вас уволили и приняли через пару дней назад.

Возможен ли отказ руководителя в компенсации неиспользованного отпуска при выходе с декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы

По выходу из декретного отпуска могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне после декрета.

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы СРАЗУ после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Вопрос о возможности и праве написания заявления на отпуск по семейным обстоятельствам после декретного отпуска

Какие права имеет женщина находящаяся в декрете и можно ли выйти на работу досрочно?

Положен ли мне отпуск после 3 летнего декрета проработала 7 месяцев и ушла в декрет отпуск не брала.

С 1 июня я ухожу в декрет, отпуск не отгуляла. Отпуск 56 дней (учитель). Могу ли я получать декретные и отпускные вместе.

В каком случае работнику могут отказать в очередном отпуске, если с момента предыдущего отпуска прошло 12 месяцев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59