Может ли работодатель уволить меня за работу в нетрезвом состоянии и отозвать мой отпуск?

Вопрос №12917570 из г. Иркутск
опубликован 27.07.2017, 14:34

У меня проблема на работе! Меня хотят уволить за работу на рабочем месте с запахом алкоголя! Это было 21 июля! После этого я отработал две смены ещё 22 и 24 июля! Когда я услышал, что могут уволить-я ушёл на больничный, с 25 июля! С 1 августа-я в отпуске (заранее был оформлен отпуск и подписан приказ)Вопрос: есть ли срок, за который работодатель может меня уволить? Я выхожу 6 сентября на работу-может ли меня уволить работодатель за 21 июля, за работу в нетрезвом состоянии! И могут ли они пока я сейчас на больнично отозвать мой отпуск в одностороннем порядке, который оформлен задолго до даты 21 июля!? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Александр!

Только запаха алкоголя мало. Факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должны были актировать. Т.е., провести анализы, после этого взять у Вас объяснение, а только затем уволить при желании.

Если процедуры не проводились, то и увольнение будет необосновано.

27.07.2017, 14:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте во время отпуска и больничного Вообще никого уволить невозможно по трудовому законодательству но что касается запаха алкоголя должно быть официальное медицинское освидетельствование если его не было то якобы за запах уволить невозможно такое увольнение очень легко обжаловать в судебном порядке.

27.07.2017, 14:36

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Сызрань

4.8 56 отзывов

Здравствуйте, Александр! Пока Вы на больничном - Вас не имеют право уволить. Если Вы были в отпуске, то он продлевается за счет больничного. Сразу работодатель может и не уволит Вас, а применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии может. Нужно посмотреть условия трудового договора.

27.07.2017, 14:39

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения ва не могут уволить не в отпуске не на больничном и отозвать ваш отпуск тоже не могут.

27.07.2017, 14:39

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста