Видеофиксация - достаточное доказательство алкогольного опьянения на рабочем месте?

Question

Даёт ли видеофиксация достаточно оснований для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Сакунова Юлия Александровна · Accepted Answer

Трудно сказать, будет ли данное доказательство достаточным, поскольку мы эту видеосъемку не смотрели.

Алекс И.И. · Answer

**Ситуация**: Работодатель имеет видеозапись, на которой работник находится на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Возникает вопрос: достаточно ли одной видеофиксации для законного увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? **Правовая основа**: Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения требует строгого соблюдения процедуры. Видеозапись может быть доказательством, но сама по себе не является достаточным основанием. Работодатель обязан: 1. Зафиксировать факт опьянения: составить акт в присутствии не менее двух свидетелей. 2. Отстранить работника от работы. 3. Направить на медицинское освидетельствование (медосвидетельствование) – это самый надёжный способ подтвердить состояние опьянения. Без него увольнение может быть оспорено. 4. Запросить письменное объяснение работника. Если работник отказывается дать объяснение – составить акт об отказе. 5. Издать приказ об увольнении с соблюдением сроков (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка). **Видеофиксация как доказательство**: Видеозапись может быть доказательством, но суды часто признают её недостаточной без медицинского заключения. Работник может утверждать, что он не был пьян, а например, плохо себя чувствовал. Видео без медицинского подтверждения не доказывает состояние опьянения юридически. Однако при отсутствии возможности провести медосвидетельствование (например, отказ работника) видеозапись в совокупности с другими доказательствами (показания свидетелей, акт) может быть принята судом. **Риски для работодателя**: Увольнение без медосвидетельствования чревато признанием увольнения незаконным, восстановлением работника и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацией морального вреда. **Рекомендация**: Видеофиксация – полезное, но не единственное доказательство. Наиболее безопасный путь – проведение медицинского освидетельствования. Если работник отказывается – фиксировать отказ актом и увольнять на основании совокупности доказательств, но с пониманием судебного риска. **Краткое резюме**: Для увольнения за алкогольное опьянение на рабочем месте видеофиксация может служить доказательством, но предпочтительнее иметь медицинское заключение. Без него увольнение может быть признано незаконным. Работодателю следует тщательно соблюдать процедуру. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Да, дает. Так как доказать этот факт можно любыми средствами. В том числе показаниями (это не правонарушение на транспорте водителем)

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Это может быть одним из доказательств. Вообще говоря, составляется акт и потом, если что, его подписанты могут быть опрошены судом.

Туманов Игорь Сергеевич · Answer

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения дает основание для расторжения трудового договора.
Факт появления установлен видеофиксатором. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов: Истребование от работника письменного объяснения. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Комиссия по рассмотрению данного факта составляет Акт. Возможно проведение общего собрания ТК по данному факту.

Видеофиксация - достаточное доказательство алкогольного опьянения на рабочем месте?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - возможность увольнения по статье

Как предотвратить увольнение за предполагаемое алкогольное опьянение на работе, несмотря на отсутствие фактического случая?

В праве ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной?

Кто должен составлять акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения - обязанности лица, обнаружившего работника.

Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Господа юристы, подскажите пожайлуста!

Менеджер по продажам написала объяснение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения

Работники в состоянии алкогольного

Возможность составления акта о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия в случае отказа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59