Вопрос о заключении дополнительного соглашения при сокращении должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №12917681 из г. Владикавказ
опубликован 27.07.2017, 14:52

Сокращается должность по штату, на которой числится работник который в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Уволить ее не имеем право, нужно ли нам заключать дополнительное соглашение о продлении такого отпуска "до окончания отпуска по уходу за ребенком" и потом уволить ее автоматически так кау ее должность была сокращена до того как она вышла. Предложить другую должность при выходе не имеется возможным. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение? Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31141 отзыв

Здравствуйте. Ваш вопрос содержит взаимоисключающие положения.

Вот, например.

работник который в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Уволить ее не имеем право, нужно ли нам заключать дополнительное соглашение о продлении такого отпуска "до окончания отпуска по уходу за ребенком"

О каком соглашении может идти речь, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Что Вы собрались продлевать "до окончания отпуска по уходу за ребенком? Вы пишите. Что "отпуск". И как это возможно - продлить отпуск до окончания отпуска?

В силу ст. 261 ТК РФ - Вы не имеете право не только увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ВЫ и должность её не имеете права трогать вообще! Изучите ст. 256 ТК РФ - там как раз про должность написано.

Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.

01.08.2017, 01:00

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В данном случае вы не имеете право вообще сокращать данную должность на котором числится декретница. Ждите выхода из отпуска по уходу за ребенком или достижения ребенку 3 х лет. Только потом можете сократить должность.

27.07.2017, 14:54

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста