Права работника после окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения и сохранения должности

Вопрос №12447443 из г. Москва
опубликован 25.04.2017, 07:51

Я работаю в организации с 1993 года В 2015 году была ПЕРЕВЕДЕНА на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника на должность которой я переведена.

Если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО работадатель меня уволить?... или ОБЯЗАН оставить?

Срочного договора не было. Подписано дополнительное соглашение к основному договору от 1993 года с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности (...) с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Холодилова Ирина Владимировна

Юрист Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Если Вы согласились на перевод с постоянной должности нав ременную и перевод был постоянным, то работодатель имеет право уволить Вас в связи с выходом на работу основного сотрудника. В данном случае перевод был временный и Вам обязаны предоставить работу или уволить по сокращению.

25.04.2017, 08:02

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника после окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения и сохранения должности

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы