Вопросы, связанные с увольнением и переходом на другую вакансию после декрета
опубликован 25.04.2017, 00:23
В 2015 году я была переведена на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника.
1.Имеет ли право работадатель меня уволить если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается?... или обязан меня оставить?
2. Если сотрудница выходит на работу после декрета, а в организации имеется свободная данная вакансия, должен ли работадатель меня перевести на эту ставку?... или имеет право уволить?
Дополнительное соглашение составлено с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности... с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).
Ольга Васильевна, с 2015 года прошло немало времени, с сентября больше 1,5 лет, не исключено что Ваш срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника, перезаключался, а может быть и не один раз (работница видимо сначала была в одном отпуске, потом в другом и т.д.)
Возможно, есть основания полагать, что договор стал носить бессрочный характер и соответственно Вы получили больше прав.
Впрочем для более точного ответа надо видеть документы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 33 минуты
Здравствуйте. Вы как-то ставите вопросы, что сложно понять - что же Вас, на самом деле, интересует.
При выходе на работу основного работника Вам могут предложить вакантные должности. Если таковые будут в организации. Если вакансий нет - Вас уволят в связи с окончанием срочного договора.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о переводе на свободную ставку после декрета
Как поступить с сотрудником временно замещающим должность во время отсутствия основного работника?
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?
Возможно ли постоянное переведение на другую должность, если я временно заменяю отпускающегося сотрудника и нахожусь в положении?
Несправедливость на работе - почему работодатель требует увольнения, чтобы перевести на другую должность в период коронавируса?
Влияние декрета на изменения в трудовой деятельности - перевод на другую должность и возможное увольнение
Возможно ли увольнение, когда основной сотрудник вернется из декретного отпуска?
Декретный отпуск и временная работа - что ожидать от работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут