Вопрос обязательной отработки двух недель при увольнении после двух месяцев работы на пол ставки

Здравствуйте! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать 2 неделе.

Если вы были на испытательном сроке, то вам необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения уведомить работодателя.

Ну так и надо сразу так говорить!

Если у вас официально в соответствии с Приказом, установлен испытательный срок, то в соответствии со ст.71 ТК РФ-вы должны предупредить работодателя об увольнении всего за три дня

Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подави заявления

Например, если вы подадите заявление завтра, 28 июля, то ваши дни-29,30 и 31 июля

31 июля-ваш последний рабочий день (он же и день увольнения)

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ольга, если вы были приняты с испытательным сроком, то в таком случае вы обязаны предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня.

Здравствуйте! В данной ситуации, если это был оформлен испытательный срок, то не более трех дней, но так как у Вас подработка и полставки, то вполне можно договориться с администрацией без отработки.