Откажут ли мне в ПФ в назначении льготной пенсии, если есть расхождение в дате приказа и записи в тр
опубликован 28.07.2017, 10:59
Да как правило ПФР отказывают, если с Вашей стороны не будит предоставлены справки, или не внесены изменения (исправления). в трудовую книжку.
Обратитесь к бывшему работодателю.
Всего хорошего.
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день! Да, нарушение есть. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
А дата соответствует дате трудового договора, с которой вы обязаны приступить к работе? Если да, то запись верная. Приказ может быть издан и позже.
Я не помню о трудовом договоре, это было давно. Я пришла устраиваться 30 апреля, работодатель сказала, что примет меня с 1 мая, но т. к. были праздничные дни и 2 выходных, я вышла на работу после выходных. Так у меня будут проблемы с пенсионным?
Не думаю, что будут проблемы. Для убедительности можно справку взять с этой работы о периоде вашей трудовой деятельности и размере заработной платы. Или в архиве получить.
Идите смело в ПФР и там все узнавайте. Период, за который за Вас в фонд перечислялись взносы работодателем, можете посмотреть в выписке на сайте gosuslugi.ru.
Проблему создал работодатель, Вам то чего бояться.
Удачи Вам.
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Да, в будущем могут быть проблемы с ПФР, если сведения в трудовой книжке и сведения, которые содержатся в отчетных документах не будут совпадать. Т.ч., просите предоставить Вам копию приказа о приеме на работу и выдать подписанный трудовой договор.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?
При приеме на работу не была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Является ли это нарушением?
Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки
Вопрос об основании приема на работу генерального директора и его отражении в трудовой книжке
Нужно ли указывать реквизиты приказа в трудовой книжке при приеме на работу?
Какие последствия возникают при отсутствии заключенного трудового договора у работника
Нарушение - Дата увольнения в трудовой книжке отличается от даты выдачи приказа
Скажите пожалуйста как исправить запись в трудовой книжке. Перед записью о приеме на работу не записи об организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут