Какие последствия возникают при отсутствии заключенного трудового договора у работника, если у него есть приказ о назначении и запись в трудовой книжке?

Вопрос №3233758 из г. Иркутск
опубликован 21.01.2014, 15:10

Если работник написал заявление о приеме на работу и есть приказ о его назначении, запись в трудовой книжке, является Не заключенный трудовой договор нарушением? Или можно по закону обойтись без него?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5185 отзывов

Елена по общему правилу сперва оформляется трудовой договор, а уже потом приказ о приеме на работу. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие последствия возникают при отсутствии заключенного трудового договора у работника, если у него есть приказ о назначении и запись в трудовой книжке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы