Я кадровик и меня директор заставляет собирать справки для работника, уходящего на пенсию. Как доказать ему, что он не прав.
опубликован 28.07.2017, 12:14
Здравствуйте.
Вы должны посмотреть заключенный с вами трудовой договор и должностную инструкцию, там прописаны все ваши права и обязанности.
8 юристов дали 11 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
Здравствуйте, покажите ему свою должностную инструкцию, если там нет таких обязанностей, значит вы не обязаны это делать, либо делать в порядке исключения и за дополнительную плату
Желаю Вам удачи и всех благ!
Доброго времени суток! Доказать можете просто, откройте свою должностную инструкцию, трудовой договор и предъявите своему руководству.
Добрый день! Если у Вас нет такой обязанности в должностной инструкции то в таком случае просто покажите и обоснуйте что Вы не обязаны этого делать.
Доброго времени суток!
Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, вот и покажите ее ему. Сомневаюсь что там будет пункт о сборе справок.
Всего вам наилучшего!
Оформление пенсии - носит ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ характер.
По Закону пенсионер сам должен предоставлять необходимые документы, и должен заботиться о сборе всех необходимых документов.
Кроме этого, в Ваших ДИ должны быть установлены обязанности.
Всего хорошего.
Просто у нас маленькое предприятие и он может уволить меня за отказ. Нет ли на этот счет закона кто и что должен делать?
Здравствуйте! Вам как кадровику нужно знать, что все в данном случае определяется должностной инструкцией работника. Удачи Вам и всего доброго.
Здравствуйте, Если вы работаете в отделе кадров, то должны знать, что работодатель не может вас уволить просто так, для этого нужны основания
Желаю Вам удачи и всех благ!
Доброго времени суток!
Уволить он вас не вправе, так как не вправе заставить вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Требуйте письменный приказ о выполнении данных обязанностей и пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Не бойтесь отстаивать свои права.
Всего вам наилучшего!
Просто так Вам уволить не может, тут закон четко говорит, есть договор, есть инструкция, нужно четко следовать должностной инструкции, а за не законное увольнение предусмотрена ответственность для работодателя.
Вы же кадровик
Уволить просто так Вас никто не может. Тем более за то, что не входит в Вашу трудовую функцию. Если уволят идите одновременно в суд и труд инспекцию.
Удачи Вам и терпения.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Охрана прав человека и возможный возврат неправильно выплаченной компенсации при увольнении директора
Справедливость в деле бывшего работника - Может ли нынешний директор получить справку 2-НДФЛ о бывшем сотруднике?
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
Вопрос о наказании кадровика за неправильное начисление трехкратной компенсации при увольнении директора
Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству
Заработная плата работников на предприятии
Отказ директора от увольнения по состоянию здоровья - как правильно поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут