Милана, Классное руководство - дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности работников образовательного учреждения. Эта работа может быть поручена теоретически любому сотруднику с его согласия при условии внесения соответствующих изменений в трудовой договор и установления доплаты за неё в соответствии со ст.149 ТК как за работу в условиях, отличающихся от нормальных. Завуч вполне может осуществлять функции классного руководителя при необходимости. Назначение классных руководителей находится в компетенции руководителя образовательного учреждения.

28.07.2017, 16:42

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Асланова Хатира Нариман кызы

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.8 52 отзывa

Здравствуйте, Милана! Если у завуча есть хотя бы 0,1 ставки учителя, то да, тогда имеет право вести уроки в пределах этой части ставки и быть классным руководителем.

28.07.2017, 16:45

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Если с документальной точки зрения всё оформлено надлежащим образом, то имеет полное право. Удачи вам и всего наилучшего.

28.07.2017, 16:45

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Заместитель директора имеет право брать педагогическую нагрузку, а также классное руководство. Главное, чтобы все успевать, поэтому обычно больше чем 1.5 ставки быть не должно.

01.08.2018, 14:38

Спросить юриста