Как избежать перехода на второй зарплатный проект Б в организации и какие права имеет работник в этом случае?

Вопрос №12923824 из г. Петрозаводск
опубликован 29.07.2017, 09:56

В организации есть зарплатный проект привязанный на банк А, начиная с 01.01.2017 г. появляется второй зарплатный проект Б, на который в добровольно-принудительным порядком заставляют переходить всех сотрудником. Вопрос на какую статью закона можно сослаться, что бы не переходить на проект Б, и могут ли без ведома работника перевести с проекта А на проект Б.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Никаких проектов трудовой кодекс не предусматривает. Если меняются организационные условия труда (в том числе и в части размера зарплаты), работник должен быть об этом уведомлен в письменном виде не позднее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то он подлежит увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ.

29.07.2017, 09:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Ссылайтесь на п. 4 ст.136 ТК РФ, которая даёт работнику право на выбор банка

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

29.07.2017, 10:00

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста