Надо сначала сократить, а потом набирать уже поновой, как сезонных работников?

Вопрос №1292384 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2011, 14:34

Проконсультируйте пожалуйста. Дело в том, что я работаю в котельной, и унас работа в отопительный сезон есть, а летом, в связи с тем, что мы не подаём горячее водоснабжение. Унас как таковой работы нет. Ремонтные работы проводятся. Так вот, раньше нам платили 2/3 от заработка летом, за ремонтные работы. В этом году, чтобнам не платить, предлагают, чтоб мы писали за свой счёт, или нас всех переведут в сезонные работники. ВОПРОС: Могут нас перевести в сезонные работники без сокращения, или чтоб перевести. Надо сначала сократить, а потом набирать уже поновой, как сезонных работников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Такой перевод по ТК РФ невозможен, поскольку иные условия труда, оплаты и сроков работы. По всем признакм у Вас трудовой договор на неопределенный срок заключен. Значит о всех изменниях, указанных выше Вас должны уведомить в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений. При отказе, могут уволить именно в связи с отказом выполнения работы в новых условиях, но не ранее истечения 2-месячного срока со дня извещения.

06.05.2011, 14:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо сначала сократить, а потом набирать уже поновой, как сезонных работников?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы