Перспективы сохранения работы во время декрета при замене другой сотрудницы - возможности и риски
опубликован 31.07.2017, 00:00
День добрый! Я беременна на работу устроена по договору замены другой девочки в декрете (после её возвращения меня должны были перевести в другое место-но не уволить). Она как раз должна была выйти как я уйду в декрет, а выходит на 4 месяца раньше. Правда что меня могут уволить? Есть ли варианты этого избежать?
Доброго вам времени суток. Скорее всего, что вас взяли по срочному Трудовому договору и вы обязаны будете покинуть работу по истечению срока договора. Удачи вам и всего наилучшего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый вечер!
Нет, это неправда, если вы сообщили работодателю о своей беременности, то ваш срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Выходить из декрета в декрет - выгодно или нет?
Как сохранить свое рабочее место после смены организации во время декретного отпуска?
Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?
Могут ли меня уволить и не оформить второй декрет или оформят декрет, но уволят после родов?
Можно ли предоставить справку с места работы до декрета при уходе на декретный отпуск в новой компании?
Как защититься от увольнения во время декретного отпуска?
Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?
Что будет со мной на работе, если я ухожу в декрет вместо замещаемого сотрудника?
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут