Как правильно оформить заявление на принятие подотчета и защитить свои права до проведения инвентаризации

Необходимо в заявлении указать что вы просите осуществить инвентаризацию материальных ценностей до 4 августа в связи с очередным отпуском на основании графика отпусков.

Каких то требований в законодательстве ни к форме ни к содержанию этого заявления не установлено, поэтому пишите в произвольной форме В заявлении обоснуйте причины по которым инвентаризация должна быть проведена в течение недели.

В произвольной форме и пишите, что Вы работали в такие-то дни (праздники) , просите предоставить отгулы в такие-то дни и в связи с ежегодным отпуском принять подотчет, провести инвентаризацию материальных ценностей.

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 18.07.2017) "О бухгалтерском учете"

Статья 11. Инвентаризация активов и обязательств

1. Активы и обязательства подлежат инвентаризации.

2. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

3. Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

4. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.

Пишите прошу провести инвентаризацию в связи с основным отпуском согласно графика отпусков по ст. 123 ТК РФ, где указано: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

Тогда директор зашевелится и обяжет иного работника принять подотчёт.

Пишется в свободной форме, указываете дату начала отпуска, сроки, необходимые для инвентаризации и ссылаетесь на график отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

(см. текст в предыдущей редакции)