Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как защитить свои права перед уходом в отпуск - опасности несвоевременной передачи материальных ценностей

Вопрос №12942371 из г. Вилючинск
опубликован 01.08.2017, 15:24

11 августа последний мой рабочий день перед моим очередным трудовым отпуском, о начале которого меня известили под роспись 14 июля 2017 года. Директор не торопится организовывать передачу материальных ценностей, находящихся в моем подотчете, - больше тысячи наименований. Материально ответственному лицу, вероятнее всего это будет директор, который не знаком с назначением, функционалом и фактическим наименованием передаваемых материальных ценностей, не реально за три дня принять подотчет в полной уверенности, что он принял именно то, что указано в ведомости передачи. Директор приказами начала грузить меня работой, сроки выполнения которой значительно позже начала моего отпуска. ВОПРОС: какие законные действия мне необходимо предпринять, чтобы уйти в отпуск согласно графику.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Никаких действий не нужно предпринимать. Если отпуск по графику, значит график должен соблюдаться как работником, так и работодателем в силу ст.123 ТК РФ

. Если работодатель не соблюдает график отпусков, то можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию.

01.08.2017, 15:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Нужно написать работодателю заявление о том, что ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск строго по графику.

И всё.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если откажет, можете в суд обращаться.

01.08.2017, 15:26

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

В соотвествии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно при определенных условиях отступление от утвержденного графика может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

01.08.2017, 15:27

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

1 отзыв

Самое важное для меня - это подотчет. Как с ним быть, если его своевременно не примут?

01.08.2017, 15:40

Спросить юриста

Куприков Михаил Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 3892 отзывa

Доброго времени, Виктор. Вы можете составить мотивированную служебную записку со ссылкой на нормы закона, как указали коллеги выше. Содержание примерно следующее: согласно графика отпусков мне надлежит отбыть в очередной ежегодный отпуск с (дата) г. На основании ст. 123 ТК РФ, график отпусков должен соблюдаться как работником, так и работодателем. В связи с этим, прошу в срочном порядке организовать передачу вверенных мне товарно-материальных ценностей замещающему меня должностному лицу на период отпуска. Дата подпись

Служебную записку передайте через канцелярию организации под роспись и отметку ответственного лица.

01.08.2017, 16:03

Спросить юриста