Законность предложения работы с обязательной стажировкой и отсутствием испытательного срока
опубликован 31.07.2017, 05:56
Согласно статей 67-69 Трудового кодекса при приеме на работу обязаны заключить с вами трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку. Трудовой договор оформляется не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе. Направьте жалобу в трудовую инспекцию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Доброго времени суток! Однозначно не законно, вас обязаны официально принять на работу, с момента принятия, в течение 3 рабочих дней издать приказ о приеме на работу.
Нарушают Трудовой кодекс. Сначала должен быть оформлен трудовой договор, а потом работник направляется на стажировку по специальности.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?
Имеет ли право работодатель стажировку 2 дня не оплачивать.
Проблемы с оплатой стажировки - Как получить деньги и что делать?
В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.
Отказали в стажировке из-за кредитных обязательств - можно ли требовать компенсацию затрат?
Неоплачиваемая стажировка - работодатель неоформлен. Мошенничество или недоразумение?
Требование заключения трудового договора при предложении бесплатной стажировки - действительное или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут