Временый работник обладает тем же объемом прав что и постоянный работник если работодатель увольняет временного работника по пункту 2 ст 81 тК РФ сокращение то он обязан выплатить этому работнику данную компенсацию ст 178 тК РФ.

31.07.2017, 09:59

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. На работника по срочному Трудовому договору устраняется все виды компенсации предусмотренных трудовым договором и трудовым кодексом. И если на момент уведомление и сокращение штата срок договора не истек, а работник может претендовать на получение этих выплат.

31.07.2017, 09:58

Большое спасибо!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Да, конечно, срочный трудовой договор отличается от бессрочного только сроком действия, в остальном же все то же самое, и гарантии точно такие же.

31.07.2017, 10:01

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Работник принятый на временную раработу имеет те же льготы и преимущества, что и постоянный если срок его работы не истек к моменту сокращения штата. Удачи.

31.07.2017, 10:04

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Устроилась на завод временно, на место постоянного работника, который в лекретном отпуске! Должность сократили и постоянный работник написал заявление на перевод! Новая должность ниже предыдущей и заработная плата ниже! Имею ли я право как временный работник не переводиться и не увольняться, а ждать увольнения по сокращению со всеми выплатами? Так как все начальство молчит и ждет от меня заявления на перевод.

31.07.2017, 10:06

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

По общему правилу при увольнении работника по сокращению работодатель должен предложить другую имеющуюся у него вакансию, Если вы откажетесь официально от такого предложения, то вы будете уволены по соответствующим основаниям.

31.07.2017, 10:10

Спросить юриста