Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении

Вопрос №1185370 из г. Новосибирск
опубликован 29.12.2010, 10:35

Помогите разобраться в следующих вопросах:

1. При сокращении работника (сокращению штата) во всех ли организациях выплачивают компенсацию работнику или только в тех организациях, где когда-либо были компенсации (например, к отпуску на поддержание здоровья)? Ситуация такая, моя мама попала под сокращение, ей принесли приказ, в котором написано: КОМПЕНСАЦИИ НЕТ, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.

Дают на подпись копию приказа, а не оригинал.

2. Является ли штатное расписание закрытой информацией? Может ли работник попросить с ним ознакомиться?

3. Может ли работник поинтересоваться у работодателя сообщал ли работодатель в службу занятости о сокращении и в каких документах это отражается в организации?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

1. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штатов либо в связи с ликвидацией предприятия - всем сокращаемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

2. Да, является закрытой информацией, поскольку содержит персональные данные всех работников предприятия. Работник может ознакомится только с выпиской из штатного расписания относительно своей должности, размера оклада.

3. Может. Но работодатель не обязан отчитываться перед работником.

29.12.2010, 12:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час