В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодатель издает приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

31.07.2017, 17:19

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Сразу после подачи такого заявления работодатель должен его рассмотреть, специальных сроков не установлено в данном случае.

31.07.2017, 17:16

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Никакого срока нет. Напишите заявление, приложите к заявлению справку на легкий труд и отдайте работодателю. Работодатель издаст приказ.

31.07.2017, 17:16

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Ни каких сроков на принятия решения у работодателя для этого законом не предусмотрено. Вы пишите заявление, предоставляете медсправку и работодатель должен сразу же реагировать на эти документы.

Всего хорошего.

31.07.2017, 17:18

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Я подала заявление и вк 20.07.2017 с просьбой перевести на легкий труд с 01.08.2017, до сих пор нет ответа.

31.07.2017, 17:20

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Уже должен был рассмотреть. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

31.07.2017, 17:24

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

В таком случае конечно не имеет право работодатель так задерживать, пишите жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, пусть проведут проверку, и поторопят работодателя.

31.07.2017, 17:24

Спросить юриста