Права и обязанности беременной сотрудницы - официальное трудоустройство, стаж и конфликт с начальником

Вопрос №12938280 из г. Екатеринбург
опубликован 31.07.2017, 21:48

Хотела бы узнать права и обязанности как беременной сотрудницы предприятия. Трудоустроена официально, стаж в фирме более 3 х лет. Начальник не отпускает в отпуск, ставит график в котором у меня 220 часов. Спорим, ругаемся, а я только из больницы (лежала на сохранении после очередного его "выступления").Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Отпуск вам обязаны предоставить в соответствии с графиком, который является обязательным для работника или работодателя, Вам нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на нарушение работодателем ваших трудовых прав предусмотренных статьей 260 Трудового кодекса.

31.07.2017, 21:53

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае это грубое нарушение Ваших прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть разбираются, тем более уволить Вас не могут все равно в Вашем положении. Все Ваши права указаны в ст. 260 ТК РФ.

31.07.2017, 21:50

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста