Как оформить заявление на изменение срока очередного отпуска и может ли работодатель отказать в переносе срока?

Отпуск в организации предоставляется согласно Графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) и без согласия работодателя подобное невозможно

На усмотрение работодателя.

Отказать работодатель может,поскольку график отпусков составляет на свое усмотрение.

Заявление составляете в письменном виде, передаете руководству. Отказать не вправе, если в графике отпусков Вы не указывали период в который пойдете в отпуск. Если указывали придется идти по графику.

Решение вашего вопроса целиком зависит от работодателя.Он может принять любое решение Мы конкретно не знаем вашего работодателя,поэтому трудно сказать,как он поступит в вашем случае

Уважаемый Валерий !

Отпуска у нас предоставляются на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ согласно Графика отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника.

Работодатель вправе перенести начало отпуска согласно Графика отпусков для отдельных работников, но не обязан этого делать. Так что Вы вправе написать заявление на имя руководителя о предоставлении Вам отпуска ранее Графика отпусков, утвержденного на 2014 год, обосновывая это своим здоровьем или желанием поехать в дом отдыха для укрепления своего здоровья.

Удачи Вам.

Елена, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

Обратитесь к работодателю, пока сейчас на больничном. с письменным заявлением предоставить вам отпуск после закрытия больничного. Укажите, что желаете это сделать что б не продлевать больничный. Думаю договоритесь с работодателем.

Сотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

Уважаемый Валерий!

График отпусков, в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Если график отпусков был составлен не позднее чем за две недели до начала календарного года и в нем указана конкретная дата отпуска, то работодатель вправе отказать Вам в переносе отпуска на другой срок. Изменение даты отпуска возможно только при взаимном согласии.

Обратите внимание! Если требования законодательства относительно даты утверждения графика отпусков нарушены или не указана конкретная дата отпуска, то можно указывая работодателю на несоблюдение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, попытаться более успешно достичь соглашения о переносе отпуска на другой срок.