Возможно ли сохранить заработную плату при переводе на совместительство по решению генерального директора? Анализ соответствия изменений условий труда трудовому законодательству

Вопрос №12946716 из г. Пермь
опубликован 02.08.2017, 10:15

Наш ген. директор хочет одного из сотрудников перевести с основной работы на совместительство, но с сохранением заработной платы. Можно ли сохранить размер заработной платы при изменениях условий труда, не противоречит ли это трудовому законодательству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если по штатной должности в плане зарплаты никаких изменений нет, то в принципе это не противоречит трудовому законодательству, однако совместительство имеет место только в том случае, если у данного работника есть другое основное место работы либо в этой, либо в другой организации

02.08.2017, 10:37

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Ст.285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Всего хорошего.

02.08.2017, 10:22

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста