Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - вопросы оплаты в связи с беременностью

Татьяна, добрый день!

Предоставьте справку на работу о постановке на учет, и продолжайте работать - в этом случае будете получать зарплату, а при уходе в декрет напишите заявление на замену расчетного периода с годов нахождения в отпуске по уходу на года предшествующие выходу в первый декрет. Получите ту же самую сумму, что при первом декрете.

Либо можете пойти в отпуск по уходу до 3 лет, не получать зарплату, а подойдет время декрета - так же оформить перезачет.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день, Татьяна! На основании ст. 255 ТК РФ "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".

Размер ежемесячного декретного пособия будет рассчитывать бухгалтерия Вашей организации.