Можно ли считать сотрудницу на декретном отпуске до 3 лет, если она вышла с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Возможно ли перевести ее на другую должность или уволить?

Вопрос №12954698 из г. Назрань
опубликован 03.08.2017, 15:19

Если сотрудница вышла с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, считается ли она на декретном отпуске до 3 лет? Она вышла на работу полгода назад, подав заявление, приступив к своим прежним обязанностям. Сейчас же по необходимости можно ли ее перевести на другую должность? Или уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Если сотрудница вышла на работу, то она уже не находится в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку для продление отпуска по уходу до 3 лет необходимо подавать новое заявление.

Уволить ее можно, только для этого нужны основания. Перевод возможен с согласия рабтника (ст.72.1 ТК РФ.)

03.08.2017, 15:29

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Только с согласия перевод.

Ст.72.1 ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Уволить нет оснований.

Всего хорошего.

03.08.2017, 15:28

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы