Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По смыслу данной нормы работодатель обязан продлить или перенести отпуск в случае болезни работника в период отпуска с учетом пожелания работника. Правом переноса или продления отпуска без учета мнения работника работодатель - не наделен.

04.08.2017, 13:31

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Губкина Наталья Михайловна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.7 31 отзыв

Здравствуйте! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Рф в случае временной нетрудоспособности работника основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен. Независимо от того, беременны Вы или нет, мужчина или женщина - отпуск продлевается либо переносится на количество дней больничного.

04.08.2017, 13:32

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли отказ работодателя в продлении отпуска беременной женщине при болезни в период основного оплачиваемого отпуска за текущий год?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы