Директору школы грозит увольнение за пропажу ученика во время летних каникул - коллектив против

Уважаемая Елена! Вы можете самостоятельно в произвольной форме написать такое письмо, но лучше обратиться к любому юристу нашего сайта который поможет написать его грамотно и профессионально. Желаю удачи!

В произвольной форме можете писать. Коллективное обращение. Сошлитесь на то что увольнение будет незаконным, т.к. по сути проходит не по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). И что поможете в случае необохдимости с обращением в суд в целях восстановления в должности.

Чем больше подписей соберете под обращением, тем больше к нему будет внимания.

Пишите в свободной форме.

И письменно.

Согласно ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам".

Вот учредитель школы и рассмотрит обращение коллектива школы.

Здравствуйте.

По собственному желанию в данной ситуации это для директооа спасение. И все выплаты должны быть произведены, как положено.

А так вообще могут привлечь к ответственности и уволить по статье, без выплат в связи с увольнением.

--- Здравствуйте, если ребёнок не ушёл из школы и не заблудился в лесу, никто директора не уволит, или наоборот, при причастности школы к этому случаю, его могут уволить. В зависимости от обстоятельств по делу. Думаю там и без вас разберутся. /Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Эта норма вступила в действия после принятия Трудового кодекса 1 февраля 2002 г. С этого момента учредитель образовательных учреждений получил дополнительные возможности для увольнения руководителя образовательного учреждения. Поскольку увольнение по пункту 2 ст. 278 ТК РФ не требует разъяснения увольняемому мотивов принятия такого решения собственником имущества./ ---http://usperm.ru/

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

А каким образом директор связан с пропажей ребенка? В летние каникулы школа не функционирует, это раз (исключение школьный лагерь), во-вторых, ответственность несет непосредственно педагог, осуществляющий работу с детьми. Этот момент очень спорный, должна быть доказана вина директора в пропаже ребенка. Письмо вам писать нужно не в местную администрацию, а в региональное Министерство образования, потому что школы находятся под контролем Министерства, а не местной администрации. Письмо пишите в свободной форме, акцент делайте на то, что вины директора в этом нет никакой, приведите свои доводы.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"