Работник хочет оплату за отпуск и компенсацию - как решить спор между работодателем и сотрудником?

Вопрос №1296100 из г. Кемерово
опубликован 12.05.2011, 13:59

Работник написал заявление на ежегодный отпуск (ему предоставляется 28 дней основного отпуска и по специфике работы 8 дней дополнительного отпуска) он просит, чтобы ему оплатили 28 дней как отпускные, а остальные 8 дней как компенсацию. Необходимисти прерывать работнику отпуск у работодателя нет, (но работник хочет получить и компенсацию за 8 дней и за эти же дни оплату как за рабочие дни). Как правиль разрешить эту проблему?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Наталья Юрьевна,

не совсем все ясно из Вашего вопроса в части какой специфики работнику положено 8 дополнительных дней. Если этот доп. отпуск положен ему в связи с вредными и опасными условиями труда (шахтер, сталевар, т.п.) замена части отпуска компенсацией не допускается.

Если под эти категории работник не подпадает, то работодатель ОБЯЗАН по заявлению работника заменить часть отпуска на компенсацию. И дело здесь не отсутствии необходимости работы, это право работника. Поэтому бухгалтерии придется по сути оплатить дважды эти 8 дней, и это будет дешевле, нежели штрафы, наложенные инспекцией по труду.

Успехов Вам.

12.05.2011, 16:10

Большое спасибо Вам Игорь Владимирович за ответ, маленько поясню согласно коллективного договора отряда МЧС России ему предоставляется к отпуску за ненормированный рабочий день 5 дней и за выслугу лет дополнительные 3 дня. Я работаю бухгалтером и заинтересована в экономии ФОТ. Теперь буду спокойна при проверке , что выплата компенсации законна.
Удачи!!!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник хочет оплату за отпуск и компенсацию - как решить спор между работодателем и сотрудником?

Кемерово - онлайн услуги юристов