Возможно ли уволиться без отработки при оформлении декретного отпуска на заботу о матери?
опубликован 05.08.2017, 17:46
Здравствуйте К сожалению по трудовому законодательству вы обязаны отработать эти две недели вас может освободить от этой отработки только ваш работодатель по согласованию с ним.
7 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуете.
Такое возможно с согласия работодателя.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Разве устройство на период декрета с
ипытательным сроком не освобождает от отработки?
Добрый день!
Испытательный срок не является основанием для увольнения без отработки, равно как и в случаях заключение срочного трудового договора.
Если вы устроены на работу с испытательным сроком, то пока он не истёк, можете подать заявление об увольнении за три дня до даты увольнения.
с испытательным сроком не освобождает от отработки?
---а вы это указали в первом вопросе? За 3 дня подавайте заявление на увольнение и вас уволят. 
Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Вам нужно договариваться с работодателем.
Всего хорошего.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то можете написать заявление и предупредить работодателя за три дня до увольнения. Удачи Вам!
Здравствуете.
Если испытательный срок не закончился то можете уволиться без отработки.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Сотрудник планирует уйти без отработки 14 дней, ссылаясь на уход за ребенком - как поступить?
Вопросы о сохранении работы после отпуска по уходу за ребенком и возможности перехода на другую должность
Как уволиться из временной работы после ухода основного сотрудника?
Возможно ли уволиться без отработки 14 дней или сократить срок отработки по трудовому договору на время декретного
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Возможно ли уволиться без отработки во время временного трудового договора на период отсутствия основного работника?
Могу ли я уволиться без отработки не выходя из декретного отпуска. И не дожидаясь окончания декретного отпуска?
Могу ли я уволиться без отработки не выходя из декретного отпуска.?
Можно ли уволить сотрудника без отработки, принятого на замещение во время отпуска по беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут