Бердск, 05.08.2017, 17:46

Возможно ли уволиться без отработки при оформлении декретного отпуска на заботу о матери?

Вопрос №12965840 из г. Новосибирск
опубликован 05.08.2017, 17:46
Я оформлена на период декретного отпуска сотрудника. Могу я уволиться без отработки по причине ухода за матерью т.к. являюсь её опекуном.
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте К сожалению по трудовому законодательству вы обязаны отработать эти две недели вас может освободить от этой отработки только ваш работодатель по согласованию с ним.

05.08.2017, 17:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуете.

Такое возможно с согласия работодателя.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

06.08.2017, 09:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Разве устройство на период декрета с

ипытательным сроком не освобождает от отработки?

05.08.2017, 17:57

Добрый день!

Испытательный срок не является основанием для увольнения без отработки, равно как и в случаях заключение срочного трудового договора.

05.08.2017, 18:01

Если вы устроены на работу с испытательным сроком, то пока он не истёк, можете подать заявление об увольнении за три дня до даты увольнения.

05.08.2017, 18:01

с испытательным сроком не освобождает от отработки?

---а вы это указали в первом вопросе? За 3 дня подавайте заявление на увольнение и вас уволят.

05.08.2017, 18:02
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Вам нужно договариваться с работодателем.

Всего хорошего.

05.08.2017, 18:02

Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то можете написать заявление и предупредить работодателя за три дня до увольнения. Удачи Вам!

05.08.2017, 18:03

Здравствуете.

Если испытательный срок не закончился то можете уволиться без отработки.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

06.08.2017, 09:11
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут