Вопросы о сохранении работы после отпуска по уходу за ребенком и возможности перехода на другую должность

Вопрос №9862653 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.02.2016, 23:47

Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Через год работы тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. При этом я являюсь одинокой матерью. Могут ли меня уволить по истечении отпуска по уходу за ребенком или должны ли мне предложить другую свободную ставку?! И могу ли я перейти на другую ставку, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Здравствуйте! По окончанию отпуска по уходу за ребенком Вы будете уволены, так как у вас был срочный трудовой договор. Вам могут предложить другую свободную ставку, но это по желанию работодателя.

29.02.2016, 00:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

А если во время моего отпуска по уходу за ребенком появляется свободная ставка могу я на нее претендовать? И если мне предлагают на нее перейти нужно ли мне выходить на работу или достаточно только дать согласие и написать нужные заявления, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

29.02.2016, 01:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сохранении работы после отпуска по уходу за ребенком и возможности перехода на другую должность

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы