Можно ли получить отпускные и продолжать работать не уходя в отпуск?
опубликован 05.08.2017, 19:51
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работаю в детском саду...
Подошёл отпуск, я хочу получить отпускные и продолжать работать. Это возможно?
Если я получила отпускные и сразу пошла работать могут ли их высчитать из заработной платы.
Можно ли получить отпуск 28 календарных дней, получить отпускные и продолжить работу?
Как правильно организовать отпуск и выплаты в соответствии с новыми трудовыми законами после ратификации соответствующей конвенции
Как получить отпускные, если я работала неофициально?
Отработав 5 месяцев перед отпуском уволюсь дадут ли отпускные, не уходя в отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут