Как правильно организовать отпуск и выплаты в соответствии с новыми трудовыми законами после ратификации соответствующей конвенции

Вопрос №1362514 из г. Нижневартовск
опубликован 03.08.2011, 15:12

Еще не совсем разобралась в нововведениях в трудовое законодательство в связи с ратификацией соответствующей конвенции. Подскажите, пожалуйста, как поступить в нашем случае? У сотрудника ежегодный очередной отпуск 47 дней (44 дня северных + 3 за ненормированный рабочий день). Отпускник хочет получить отпускные и продолжать работать, получая зарплату. Но, насколько я поняла, сейчас необходимо определенную часть отпуска отгулять обязательно, а оставшуюся либо получить в виде компенсации, либо выгулять в течение 18 месяцев, либо брать отгулы в счет отпуска. Интересует вопрос: в нашем случае (47-дневный отдых) сколько дней сотрудник должен находиться в отпуске обязательно? И что делать с сотавшейся частью отпуска? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Игорь Владимирович

Юрист Брянск, стаж 3 годa

5.0 78 отзывов

Уважаемая Людмила!

денежную компенсацию можно получить, если кроме стандартного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней в году) вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск – его имеют некоторые категории госслужащих, учителя и др. работники.Т.е. 28 календарных дней Вы должны обязательно отгулять.

03.08.2011, 15:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Липецк

5.0 66 отзывов

Статья 126 Трудового кодекса устанавливает, что денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календаных дей, или любое количество дей из этой части.

28 календарных дней нужно отгуливать.

03.08.2011, 15:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста