Можно ли получить отпуск 28 календарных дней, получить отпускные и продолжить работу?

Если Вы ведете речь про компенсацию отпуска, то к сожалению трудовым кодексом это запрещено. Нужно отдыхать. Компенсация выплачивается только при увольнении

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день. Теоретически можно. Вы уходите в очередной отпуск. Получаете отпускные. Потом Вам Ваш работодатель принимает на работу на разовую работу по гражданско-правовому договору на врем отпуска. По окончания отпуска Вы закрываете договор актом выполненных работ и выходите на работу.

Но для работодателя это очень большие риски: отпуск нато и отпуск, чтобы работник отдыхал.

Здравствуйте.

Нет, законом это не предусмотрено, если Вы находитесь в отпуске, то и должны отдыхать. При выходе на работу, отпускные с Вас удержат.

Если Вы не хотите использовать отпуск, то имеете право требовать выплаты компенсации и будете продолжать работу.

Добрый день! Вы вполне можете не уходить в отпуск и работать дальше, естественно все это должно компенсироваться работодателем. Единственное,

что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый день!

Такое возможно только по согласованию с работодателем и никак иначе. Всего хорошего. Спасибо что выбрали наш сайт.