Нарушение условий трудового договора - требование расчета оклада на 19 дней, а не на 22 дня

Уважаемый Гимранов Алик, г.Уфа!

Согласно ст.143 Трудового кодекса РФ "Тарифные систему оплаты труда"

Тарифные системы оплаты труда - состемы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

-тарифные ставки;

-оклады (должностные оклады) для ИТР;

-тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарификация работ и присвение тарифных разрядов работникам производяться с учётом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;

-Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются:

-Коллективными договорами;

-Соглашениями;

-Локальными нормативными актами,

в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;

-Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что Система оплаты труда на вашем предприятии:

1)должна соответствовать:

-Единому тарифно-квалификационного справочнику работ и профессий;

-Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

2)Должна быть установлена Коллективным договором, Соглашениями и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 мая 2011г

13:24 уф.вр.(11:24 моск)