Возможность работать по трудовому договору во время аспирантуры - где найти информацию и разрешить проблему.

Затрудняюсь подсказать вам нормативные документы подтверждающие наличие у аспиранта равного права на работу по трудовому договору в сравнении с другими категориями граждан. Вам ведь и не нужно их искать.Ваш начальник должен обосновывать свою позицию, хотя вряд ли для нее есть законное обоснование. Ситуация, скорее всего, обстоит следующим образом: начальник имеет право уволить Вас, как не прошедшего испытательный срок (ТК, ст. 71. Результат испытания при приеме на работу)без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Уволить на общих основаниях гораздо сложнее, часто администрация старается страховать себя подобным образом. Ваша правовая позиция в случае работы по трудовому договору, гораздо выгоднее, чем при работе по договору подряда.

В рамках испытательного срока, начальник имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня(то есть необходимо уведомить Вас письменно до истечения рабочего дня 19.12.03г.) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Возникнут вопросы – обращайтесь лично, буду рад Вам помочь. Моя контактная информация и адрес моего сайта в «Каталоге юристов» на этом сайте.