Как отстоять свои права - материальная ответственность и угрозы увольнения

Вопрос №1296894 из г. Надым
опубликован 13.05.2011, 13:16

Я материально ответственное лицо. Но я два месяца был в отпуске. Вся материальная ответственность была возложена на другого работника. По окончанию отпуска вышел на работу и передаче всего товара была обнаружена просроченная продукция. Моё руководство заставляет принять эту продукцию и вынуждают написать заявление, чтобы стоимость просроченной продукции удерживалась из моей зарплаты. Я отказался, но при этом должен написать заявление на увольнение. А так же руководство сказало что если не приму всю продукцию, то напишет заявление в органы за недостачу. Я не какие документы не подписывал. Законно ли это и что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Виталий, требования работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в Роспотребнадзор по поводу нахождения в магазине испорченной продукции и с жалобой в прокуратуру на незаконные действия работодателя.

13.05.2011, 13:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат из города Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

на действия работодателя Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду. Когда Вы вышли с отпуска обязаны были провести инвентаризацию по передаче Вам товарно-материальных ценностей, по результатам которой обязаны были составить акт, если это не делалось, то у работодателя отсутствуют правовые основания привлекать Вас к какой -либо ответственности, так как отсутствует Ваша вина в вышеперечисленном Вами вопросе

13.05.2011, 13:23

Спросить юриста

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Виталий, можете повременить и не обращаться в прокуратуру и Гострудинспекцию, а только рассказать руководству об этих ваших намерениях, которые вы обязательно выполните, если оно пойдет на нарушение закона. Это, бывает, отрезвляет некоторых руководителей. Хорошо будет, если вы сейчас соберете какие-либо доказательства давления на вас со стороны руководства и у вас имеются свидетели. Вас могут и уволить по надуманным доводам, потом придется защищаться в суде. Посмотрите на реакцию и принимайте решение о том, когда вам жаловаться и куда.

13.05.2011, 20:54

Спросить юриста